Как вести себя при знакомстве с сотрудниками

Первый день на новой работе: как влиться в коллектив

как вести себя при знакомстве с сотрудниками

Не паниковать и вести себя нейтрально-добродушно Нужно понимать, что сотрудники проверяющих органов – простые В самом начале знакомства с представителем контролирующего органа необходимо. как себя вести при знакомстве, что можно и чего нельзя делать. По крайней мере, не декларировать сотрудникам, что «мы. Полезные советы, которые помогут вам чувствовать себя уверенным в новом коллективе. Смена места работы и знакомство с новым коллективом – процесс внимание на коллектив, условия общения между сотрудниками. При такой тщательной подготовке ваш первый рабочий день.

как вести себя при знакомстве с сотрудниками

Лучше всего в первый день отправиться на обед в их компании, даже если в будущем вы это делать не планируете. За обедом обсуждайте общие темы: Первая неделя Главная ваша задача на первую неделю в общении с коллегами — окончательно всех запомнить, понять, кто есть кто и как вы с ними взаимодействуете.

Коллеги тоже должны вас запомнить и понять, по каким вопросам они могут к вам обращаться.

как вести себя при знакомстве с сотрудниками

Не хвастайтесь и не умничайте. Не стоит выпячивать свои таланты, если вы в чем-то считаете себя опытнее новых коллег.

Первые дни на новой работе: как себя вести

Даже если вам очень хочется продемонстрировать свой профессионализм, в первое время больше занимайте позицию наблюдателя и высказывайте свое мнение в разумных пределах, особенно если о нем никто не спрашивал. Гораздо важнее доказать, что вам интересны рабочие задачи, что вы не халтурите, а наблюдаете за процессами и учитесь новому — это важнейшие признаки настоящего профессионала на любой должности.

Главное правило коммуникации на первую неделю: Спрашивайте обо всем, что вызывает у вас хоть малейшие сомнения. Даже если вам кажется, что это глупые вопросы, помните, у вас индульгенция — вы тут новичок!

Лучше разобраться, как правильно, чем сделать наугад. Все вокруг прекрасно понимают, что вы новый сотрудник, и ждут от вас этих вопросов. Если вы пришли работать в новую для вас сферу и пока что не разбираетесь в деталях бизнеса, попросите кого-то из коллег объяснить вам процесс пошагово. Это необязательно должен быть ваш руководитель или кто-то старше по должности. Возможно, полезнее будет поговорить с подчиненными или равными вам сотрудниками.

как вести себя при знакомстве с сотрудниками

После таких встреч вам будут сразу понятны процессы: Если вы менеджер, только такие разговоры помогут вам оптимизировать процессы, которые вы ведете. Сфера смежная, но очень много своих деталей. Всю первую неделю я не понимал, почему требуется так много времени, чтобы опубликовать фильм в приложении. Выяснилось, что это одно из больных мест в компании, и отдел маркетинга и продвижения контента никак не мог понять, почему же видеоинженеры постоянно срывают сроки.

Чтобы разобраться в процессе производства, я попросил главного видеоинженера встретиться со мной и объяснить детали.

Искусство приказывать. Как управлять подчиненными.

После часовой лекции я узнал, что один фильм весит сотни гигабайт, долго скачивается с сервера компании-владельца, затем архивируется на сервер кинотеатра, затем кодируется, затем проходит финальную стадию подготовки, например наложение субтитров. Сделать все это за один день нереально. С первой же недели я сделал приоритетом в своей работе заблаговременное планирование. Пришлось сдвинуть сроки выхода нескольких фильмов и обосновать это отделу маркетинга. На встречах советуем записывать то, что вам говорят.

Во-первых, так вы не забудете новую информацию, во-вторых, это льстит говорящим. Каждый день подходить к начальнику с просьбой прокомментировать вашу работу не надо, это назойливость.

как вести себя при знакомстве с сотрудниками

Подойдите после первой недели можно написать письмо или спросить в чате. Хорошо, когда в компании и так организуют такие встречи с каждым сотрудником, например в конце испытательного срока. Обычно этим занимается HR-отдел. На таких встречах обсуждают ваши впечатления о работе, дают вам объективную оценку и вместе намечают возможные пути развития и цели на ближайший год.

Избегать конфликтов и сплетен. Участвовать в жизни коллектива: Чего нельзя допускать в общении Нельзя никого критиковать за. Нельзя пресмыкаться перед начальством. Нельзя обсуждать в коллективе темы возраста и национальности.

Это три самых опасных подводных камня. Также чреваты неприятностями расспросы о личной жизни и навязывание своей дружбы кому-то из сотрудников. Еще одна важная рекомендация: Оставаться в нейтралитете трудно, но следует к этому хотя бы стремиться.

Укрепление своих позиций В новом коллективе следует сразу позиционировать себя как человека честного, скромного и неконфликтного. Но не стоит впадать в крайность и выставлять себя вечной жертвой, готовой только к плохому развитию событий. Другая ошибка — чрезмерная активность и демонстрация своей исключительности.

Это выглядит не только невоспитанно, но и оскорбительно. Хвастовство в обществе не приветствуется. Профессионализм каждого и так выяснится в процессе работы.

ЗНАКОМСТВО С РОДИТЕЛЯМИ ДЕВУШКИ. Этикет. Нормы. Правила. Личный опыт.

Стабилизация отношений Людей нужно чаще хвалить и поддерживать, так как каждый человек нуждается в признании. Одобрение и благодарность позволят приобрести друзей и соратников в любом коллективе.

И это не лицемерие, ведь у каждого человека есть качества, достойные подражания. Еще одного шанса оказать первой впечатление у вас точно не будет, поэтому ваша главная задача — приложить все усилия, чтобы запомниться коллективу с наилучшей стороны.

Но как себя представить? Какие есть действенные советы, позволяющие чувствовать себя уверенно? С чего следует начать? Чтобы в выгодном свете представить себя как личность, ваша главная задача — тщательно подготовиться. Еще при разговоре с работодателем, обращайте внимание на коллектив, условия общения между сотрудниками.

Как представить себя коллегам?

Обратите внимание, кто вас встретит в случае приема на работу и к кому можно обращаться при возникновении различных ситуаций.

Оцените свой внешний вид. Хотя впоследствии работники будут ценить вас за профессиональные и личностные качества, первое, что им запомнится — это внешний вид, а значит он должен быть безупречным! Выбирайте при этом комфортную одежду, которая не доставляла бы вам дополнительного дискомфорта. Никогда не опаздывайте в первый рабочий день. Продумайте заранее маршрут, по которому вы будете добираться. Если там регулярно пробки, то выйдите заранее, чтобы ни в коем случае не опоздать и не представить себя в качестве непунктуального человека.

  • 9 принципов, как вести себя женщине-руководителю с подчиненными
  • Как нужно правильно вести себя в новом коллективе
  • Новый коллектив — «у страха глаза велики»

Соберите все необходимые документы. У вас должно быть все готово для предстоящей работы. Обновите знания о деятельности компании и по возможности наведите справки о сотрудниках.

Если вы ознакомитесь с профессиональными навыками коллектива, их личностными характеристиками, вам будет легче находиться в новом коллективе, будто вы уже знакомы с новыми сотрудниками!

Отдохните и выспитесь до первого рабочего дня. Так как первый рабочий день — сложный и затрагивающий много ваших сил, вам необходимо отдохнуть.